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上海人力资源迎来新时刻

上海洛添企业咨询管理有限公司 “一站式”人事服务体系,为企业简化人事流程,提高客户工作效率,减少事务性工作。目前中智向全球的6.8万余家企业提供人事服务,为超过189万名中高级技术管理人员和雇员提供人力资源专业服务。服务网络覆盖全国300余个城市。

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黄浦劳动监察稳妥处置网红“澳拜客”牛排门店关闭引发的劳动纠纷

5月16日,OUTBACK澳拜客牛排馆在沪的6家门店突然全部歇业关闭。100多名员工突然没了工作,担心后续经济补偿没有着落,部分员工还认为企业存在违规辞退的嫌疑。

  5月17日,市劳动保障监察总队通过有关渠道得知澳拜客牛排馆关店的消息,鉴于可能会由此引发劳动纠纷,遂根据本市劳动保障监察重点监管服务的工作要求,通知澳拜客牛排馆总部所在地的黄浦区劳动保障监察大队主动介入。

  接报后,黄浦区劳动保障监察大队立即与澳拜客牛排馆进行对接,向企业负责人询问情况。经了解,澳拜客牛排馆此次关店系美国总部经营策略调整,定于2018年5月16日结束营业后,关闭江浙沪现有的8家门店,并与所有员工协商解除劳动合同。关店之前,企业经营正常,并无拖欠工资、欠缴社会保险费的情况发生。黄浦区劳动保障监察大队向企业负责人宣传了依法依规解除劳动合同的重要性,并对如何进行协商、做好员工思想工作进行了指导。同时,黄浦区劳动保障监察大队启动了区域网格化监管措施,要求所在街镇网格劳动关系协调员对该企业及门店进行重点关注,一旦发生异动情况及时反馈。

  在黄浦区劳动保障监察大队的指导和督促下,5月19日晚,澳拜客牛排馆与121名员工协商一致(共122名员工,1名员工无法联系)解除了劳动合同,并约定在5月底6月初发放有关补偿。6月1日,澳拜客牛排馆向第一批114名员工发放了相关薪资和协商解除的补偿(包括5月工资、经济补偿金、年休假、加班费等费用),共计约540万元。对于剩余7名处理后续事宜的员工,澳拜客牛排馆将在其离职的最后一个工作日发放薪资和补偿,共计约30万元。6月4日,上海电视台“新闻坊”栏目对此事进行了报道。之前无法联系的1名员工在看到新闻报道后,于6月6日主动与澳拜客牛排馆取得联系,并与企业协商一致解除了劳动合同,双方约定于6月30日发放薪资。下一步,黄浦区劳动保障监察大队将继续对澳拜客牛排馆做好跟踪回访工作,关注剩余8名员工的薪资补偿发放情况,督促企业按时履约。

  最后也要提醒广大企业,企业经营策略和方式调整是优化市场资源配置、维持市场活力的正常现象,在调整过程中要依法依规安置员工,结合实际情况与员工进行协商,确保最大限度保障利益相关方的合法权益。


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【大调研】市人社局大调研工作领导小组办公室第七次会议——咬定

 6月8日上午,市人社局大调研工作领导小组常务副组长、局党委副书记纪维萱同志主持召开局大调研工作领导小组办公室第七次会议,局大调研办各工作组负责同志,八个板块牵头部门、劳动保障监察总队、医保监督所、未纳入板块处室、局属事业单位联络员参加会议。局大调研办各工作组就有关工作作了布置,市人才服务中心、市职业能力考试院、市医保中心结合近期调研作了交流发言。

  纪维萱同志指出,按照市委对大调研实施阶段的相关工作要求,局大调研各项工作扎实有力、富有成效,体现了人社系统的特色和亮点。在接下去的问题集中梳理阶段,要咬定目标不放松,切实推进问题解决。

  一是继续走,要“补课式”自查,全体干部都动起来,每个调研对象类型都覆盖到;要带着问题深入走,重视需要反复深入调研的问题;要更加注重问计于民,为解决问题凝聚基层更多的智慧和共识。

  二是梳理准,在对原始问题做到“事事有回音、件件有着落”的基础上,按照“四张清单”要求,做好问题梳理归类。

  三是对好标,坚持“三个导向”,关注“中博会、长三角一体化、城市安全、四大品牌”四方面全市重点工作,按照“重点、难点、热点、空白点、转化度”五个维度,围绕“六个紧扣”梳理好问题。


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上海洛添企业管理咨询有限公司隶属于重庆平准集团,是集企业管理咨询、人力资源开发与服务、教育培训、国内外劳务派遣于一体的综合性人力资源服务企业,是中国领先的专业人力资源服务机构之一,是中国人力资源服务品牌10强企业。下辖十余家独立法人机构,专业提供HR事务外包、HR派遣、HR管理咨询、招聘外包、岗位及工序外包等服务,建立了完善的人力资源服务平台。集团自10年发展至今,已拥有一批资深的人力资源管理人才,凭借其专业的人力资源供应和管理经验,在国家劳动、人事相关法律法规的框架下,根据合作企业的需求,帮助企业量身定制单一人力资源服务到全方位的人力资源解决方案,提供从员工招聘到解聘的一站式服务与咨询,帮助企业更好地使用人力资源、管理人力资源,节约人力资源成本,从而让合作单位赢得更大的发展空间。

集团先后在浙江、上海、江苏、贵州、四川、云南、天津、等省市区设立子公司服务机构,与多个劳务输出大省的劳动部门建立良好合作关系,并与全国100多家职业中专(高中)、大专院校、普通高等院校、为客户创造利润最大化。最终推动全国的就业率,减少社会摩擦性失业。未来的金智人力资源集团会继续致力于人力资源服务领域,持续提供超越客户期望的外包服务,为全球企业提供专业人力资源支持,促进人力资源向人才资本转变。

洛添将把握崭新的历史机遇,激流勇进,致力于成为最值得信赖的人力资源服务企业!

劳务派遣
劳务外包
人事外包
员工福利
专业服务

       随着上海加快建设“五个中心”,全力打响“四大品牌”,推动经济高质量发展,人力资源市场对高素质技能人

才的需求不断增长,本市对高端优质培训资源的需求也相应增长。为加快引进国外知名培训机构、培训课程和认

证证书等优质培训资源,加强技能人才培养的国际交流,提升技能培训水平和能级,市人社局职建处会同浦东新

区人社局,就“加大中外合作举办职业技能培训机构开放力度”开展了专题调研,探索创新做法,出台突破性政

策。   

       本市曾于2013年在自贸区先行先试,允许外国企业与中国企业合作举办经营性职业技能培训机构。为推动

政策真正落地,根据自贸区负面清单、市政府关于将相关审批权下放浦东的决定,以及本市“证照分离”改革方

案,我们会同浦东新区人社局研究出台了《关于在浦东新区设立中外合作经营性职业技能培训机构实施告知承诺

的办法》,允许在浦东新区范围内试点设立中外合作经营性职业技能培训机构,其中自贸试验区内还允许设立外

商独资经营性职业技能培训机构,该项政策属于全国首创。   

       试点过程中,通过优化审批办法、创新服务方式,进一步放宽了外商投资职业技能培训机构的准入限制。一

是优化审批,“告知承诺”即可获照。审批机关告知申请人培训机构设立条件、申请材料要求等事项,申请人签署

《告知承诺书》并提交基本的筹建申请材料,经核准后即可进行法人登记,获得筹建期营业执照,并按承诺在6

个月内完成筹建。二是创新服务,“流程再造”提高效率。浦东新区人社局受理渠道以线上“全网通办”和线下“单窗

通办”相结合,并提供“首次咨询、全部告知,后续咨询、多渠道答疑”的全方位服务,对申请人完成筹建申请正式

开业的审批时限由原10个工作日压缩至1个工作日。三是完善监管,“事中事后”压实责任。浦东新区人社局出台

事中事后监管措施,重点对申请人筹建实际情况与承诺内容是否相符进行监督。同时,进一步明确人社部门的行

业管理职责,以及工商、商务等部门在联合惩戒措施方面的具体职责,加强部门工作协同,建立综合监管制度。

试点政策实施以来,吸引了来自美国、日本、瑞士、澳大利亚,以及港台地区的8个知名品牌落户浦东,培训项

目涉及商务策划、养老护理、美容等紧缺急需的职业工种。目前,普华永道、叶睿、安永、瑞伯已正式开业,推

出的培训课程受到市场广泛认可。   

       今年,市委市政府办公厅印发的《职业技能提升计划(2018-2021年)》提出“深化浦东新区中外合作经营

性职业技能培训机构设立审批告知承诺制试点工作,并进行复制推广”。本市刚刚出台的《上海“扩大开放100

条”行动方案》提出“进一步放宽外商投资经营性职业技能培训机构的准入限制”。为此,职建处将尽快会同市工商

局、市商务委等部门继续深化试点工作,共同研究进一步扩大相关政策实施范围,出台面向全市复制推广浦东新

区试点做法的政策措施,加大对各区工作的指导与服务力度,力争形成在全国可复制、可推广的经验做法。

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